Comprendiendo la importancia del período de precipicio en las startups.
Definición del término ‘Cliff’
El término ‘Cliff’ o ‘Período de Precipicio’ se refiere a un acuerdo comúnmente utilizado en las startups que implica un período específico durante el cual un empleado debe permanecer en la empresa antes de tener derecho a sus acciones o acciones restringidas como parte de su paquete de compensación. Usualmente, este período suele ser alrededor de un año.
La razón detrás del Período de Precipicio
Este mecanismo fue diseñado principalmente para proteger los intereses tanto de la empresa como del resto del equipo. Imagina que una persona se une a una startup y recibe acciones como parte de su remuneración. Si esa persona decide irse poco después, sin haber contribuido significativamente a la empresa, sería injusto para los demás miembros del equipo si esa persona retuviera sus acciones.
Por lo tanto, el cliff garantiza que solo aquellos empleados que han demostrado su compromiso y han contribuido al crecimiento y éxito de la empresa durante un cierto tiempo pueden beneficiarse financieramente.
Beneficios e implicaciones para los empleados
Para los empleados, especialmente aquellos en puestos clave o con habilidades altamente valoradas, recibir acciones puede ser muy beneficioso. Sin embargo, es importante entender que estas acciones solo se vuelven valiosas si la empresa tiene éxito.
Por ejemplo, un empleado puede recibir acciones que inicialmente no tienen valor, pero si la empresa crece y prospera, el valor de esas acciones podría aumentar considerablemente y proporcionar una fuente significativa de ingresos.
Consideraciones a tener en cuenta
Si eres un empleado considerando una oferta de trabajo de una startup que incluye acciones como parte del paquete de compensación, hay varios factores que debes tener en cuenta. Primero, necesitas comprender completamente los términos del acuerdo del cliff y cuánto tiempo deberás permanecer con la empresa antes de poder acceder a tus acciones.
Además, también es crucial tener en cuenta el riesgo asociado con las startups. Aunque algunas empresas tienen mucho éxito y sus empleados pueden beneficiarse enormemente de las acciones que reciben, muchas startups fracasan.
En conclusión, el concepto del Cliff es un componente clave para entender cómo funcionan las compensaciones en las startups. Asegurarte de comprenderlo adecuadamente te ayudará a tomar decisiones informadas sobre tu futuro profesional.
